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Vidyard可访问性政策

瓦迪亚 努力实现所有人的可访问性。作为一个组织,我们尊重和维护在残疾人法案(AODA)的可行性下所规定的要求,并将确保我们提供一个安全和欢迎的环境,这是尊重每个人的能力。我们将按照2005年与残疾法令的可访问性提出以下政策。

承诺陈述

在Vidyard,我们相信所有个人的尊严和价值,以及促进我们如何做生意的包容性和可访问性。我们致力于为客户,员工,求职者,访客和其他利益相关者提供无障碍环境,他们与我们的业务互动或获取我们的信息。我们是一个努力维护所有立法要求的目标,包括残疾人法案(“AODA”)的可行性(“AODA”),2005年。我们承诺使我们组织能够与每个人一起获得的,包括与我们的政策纳入可访问性立法的融合,程序,计划和培训,将被审查为实践,程序或法规变更。

Purpose

该政策描述了Vidyard如何以尊重残疾人尊严,独立性,整合和平等机遇的方式为其方案,商品和服务提供。

Training

瓦迪亚 致力于向所有员工和vidyard的其他代表提供培训,这些员工代表Vidyard处理公众或其他第三方,以及参与制定政策,方案,处理提供的政策的人的人Vidyard的商品和服务。

培训将在Vidyard就业的前3个月内完成,并将以最适合员工和志愿者的角色提供的方式。内容包括对AODA的介绍,解释了5标准的AODA,以及与我们业务有关的最佳实践。

信息和通讯

瓦迪亚 致力于满足残疾人的沟通需求。与残疾人沟通时,代表Vidyard的个人将以某种方式考虑到该人的残疾,并将合理地努力让残疾人有残疾人了解通信的内容和意图。当被问及时,我们将以可访问格式或通信支持提供信息和通信材料。这包括公开有关我们的商品,服务和设施的信息,以及公开的应急信息。

瓦迪亚 将与残疾人咨询,以确定他们的信息和沟通需求。

Employment

在Vidyard寻求就业的人将被通知,在招聘,评估和选择流程期间,可以根据要求为残疾人提供住宿。执行作业所需的工作场所信息将以可访问的格式提供给残疾的Vidyardians。根据需要,将根据需要创建个性化的紧急疏散计划,以确保对残疾人安全疏散。在整个就业生命周期中,我们将考虑到残疾vidyardians的无障碍需求。

使用辅助设备,服务动物和/或支持人员

瓦迪亚 设计了具有特定产品指南的商品和服务,允许客户优化产品的可访问性。此外,欢迎残疾人使用个人助理设备来获取Vidyard的商品和服务的,使用或受益。 vidyard将尽一切努力允许使用不受控制的个人辅助设备。

瓦迪亚 欢迎支持在Vidyard场所陪同残疾人陪伴残疾人,以帮助沟通,流动性,个人护理或与他/她的残疾有关的其他原因。

欢迎残疾人在Vidyard的房地上欢迎伴随着导游或其他服务动物的原因与他/她的残疾有关,除非法律禁止或当其他人的健康和安全可能会受到服务的情况受到严重损害动物。

Feedback

瓦迪亚 欢迎协作和反馈的机会与实现本政策中概述的可访问性要求和标准相关。

由于它涉及提供Vidyard的商品和服务,代表Vidyard的个人将接受口头反馈,并将使用敏感性和外交来解决尽可能立即解决任何问题。反馈也可以在Vidyard的总部在基奇纳的总部传达,通过电话免费提供 1-800-530-3878 EXT 3211. 和/或通过电子邮件到 访问性@Vidyard.com..

瓦迪亚 致力于根据残疾响应和调查所有歧视投诉。如果发现投诉有优点,将采取立即步骤以结束发行行为。

暂时中断服务或设施的通知

如果我们残疾人使用的设施的任何方面,通知将公开发布,包括有关中断,预期持续时间的信息,以及可用的替代设施或服务的描述。

如果我们的产品或产品的服务被打断,则将通过Vidyard的客户支持团队发出中断通知。

公共空间设计

瓦迪亚 将在建造或对公共空间进行重大修改时符合公共空间设计的可访问性标准。公共空间包括:

  • Parking
  • 等候区和会议室

Vidyard的无障碍计划

瓦迪亚 建立了适用于基奇纳网站的多年可访问性计划,该计划是在持续的基础上保持的。无障碍计划的目的是主动识别,删除和防止残疾人障碍的障碍,在Vidyard在安大略省的政策,计划,实践和服务中。根据要求向外部方提供Vidyard的无障碍计划和政策的副本。

发布时间: 2021-05-18 22:52:10

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